Для HR-специалистов, HRBP и рекрутеров

Обучение нейросетям для HR и рекрутеров на реальных задачах

Тексты вакансий, сообщения кандидатам, сценарии интервью, регламенты и одни и те же вопросы сотрудников каждую неделю: в HR много текста, который пишется по шаблону. Практикум показывает, как передать эту рутину нейросети и не перенять её слабые места, например предвзятый отбор или утечку персональных данных. Вы уходите с рабочей системой под свои задачи, а не с конспектом.

Записаться за $250 Ближайший поток: 16–25 ноября · 4 встречи по 90 минут в Zoom

Задачи HR и рекрутера, где нейросеть действительно помогает

Тексты вакансий

Дайте ИИ заметки нанимающего менеджера, контекст команды и обязательные требования и получите понятную вакансию в голосе компании. Проверьте, не разрослись ли требования и нет ли формулировок, которые отсекают людей по признакам, не связанным с работой.

Сообщения кандидатам

Персональные первые сообщения, приглашения на интервью и корректные отказы, которые не звучат как рассылка. Персонализируйте только по тому, что кандидат сам открыто рассказал о себе, и перечитывайте текст перед отправкой.

Сценарии интервью и оценочные листы

Компетенции роли превращаются в структурированные вопросы, уточнения и шкалу оценки, одинаковую для всех интервьюеров. ИИ хорошо строит структуру, а что считать сильным ответом для вашей команды, решаете вы.

Регламенты, адаптация, внутренние коммуникации

Тяжёлый текст положения можно переписать в ответы, которые сотрудники действительно прочитают, подготовить объявление об изменениях или вопросы и ответы для новичков. Всё, что касается трудовых норм, оплаты и дисциплины, сверяется с правилами, которые применяются к вашей организации, и согласуется с ответственным за соблюдение требований.

Анализ опросов и выходных интервью

Свободные ответы из опроса вовлечённости или заметки с выходных интервью можно сгруппировать в темы с характерными цитатами. Сначала уберите имена и детали, по которым можно узнать человека, и воспринимайте темы как повод для разговора, а не приговор конкретным людям.

Что HR и рекрутер делают на каждом занятии

1
Инструменты и ядро навыка
Сравниваем ChatGPT, Claude, Gemini и другие инструменты на текстах и аналитике, с которыми HR работает каждый день, и подбираем конфигурацию под бюджет и правила работы с данными в компании. Потом превращаем запрос «напиши вакансию маркетолога» в промпт, который даёт пригодный черновик.
2
Текст, переписка, личный бренд
Занятие, которое пригождается уже на следующий день: первые сообщения, напоминания, отказы и трудные разговоры, например о претензиях к результатам работы. Работаем с тоном для кандидатов из разных культур, убираем «запах ИИ», из-за которого сообщения легко проигнорировать, разбираем резюме и профили.
3
Документы, данные, визуал
Вы работаете с регламентами и таблицами: где ИИ надёжно делает выжимку, где уверенно ошибается в численности или текучести и как это поймать. Отдельно проводим жёсткую границу: персональные данные кандидатов и сотрудников и всё, что под NDA, в чат-бот не попадает.
4
Ассистенты, автоматизация, сборка системы
Вы собираете ассистента для одной повторяющейся задачи, например сценария интервью по тексту вакансии, с сохранёнными инструкциями. Затем аудит недели, карта вашей ИИ-системы и план на 90 дней.

Полная программа курса →

Пример: сценарий структурированного интервью

Нанимающий менеджер хочет на следующей неделе начать собеседования на руководителя клиентского сервиса и прислал три строчки заметок. Нужен единый сценарий для нескольких интервьюеров.

Ты опытный рекрутер, который проектирует структурированные и честные интервью.
Контекст: мы ищем [должность] в [размер команды, тип компании]. Заметки нанимающего менеджера: [вставьте заметки]. Обязательные компетенции: [3–5 компетенций].
Задача: составь сценарий структурированного интервью на [длительность] минут.
По каждой компетенции дай два поведенческих вопроса, одно уточнение и описание сильного, приемлемого и слабого ответа.
Ограничения: только вопросы о навыках и опыте, связанных с работой. Никаких вопросов о возрасте, семье, здоровье, происхождении, религии и других личных характеристиках. Простой язык без жаргона.
Формат: таблица по каждой компетенции, затем оценочный лист со шкалой от 1 до 4.
Пример вопроса в нужном нам стиле:
[вставьте вопрос из прошлого сценария]

Вы получаете банк вопросов и оценочный лист, которым все интервьюеры пользуются одинаково. Проверьте, что вопросы про вашу роль, а не про её усреднённую версию, и что описание сильного ответа не отдаёт предпочтение одному типу биографии или манере говорить. Если вопросы звучат как из учебника, добавьте две-три реальные ситуации из команды и попросите построить вопросы вокруг них.

С чем вы уходите

Набор инструментов под ваш бюджет и правила компании по данным кандидатов и сотрудников.
Библиотека промптов для вакансий, сообщений, отказов, сценариев интервью и регламентов на материале ваших открытых позиций.
Шаблоны писем, которые вы отправляете чаще всего, в тоне, похожем на ваш.
Рабочий ассистент для одной повторяющейся задачи HR или подбора, готовый к доработке.
Карта личной ИИ-системы, план на 90 дней, а также записи занятий, рабочая тетрадь и чек-лист проверки ответов, которые остаются у вас.

Где нейросеть не заменит HR

ИИ повторяет перекосы, заложенные в данных и формулировках, поэтому он не должен сам ранжировать или отклонять кандидатов. Он не знает вашу культуру, историю конфликта и то, о чём сотрудник молчит. Решения о людях, разговоры, где нужно доверие, и соблюдение трудовых норм остаются за человеком. Практикум снимает с вас рутинную текстовую работу, чтобы освободить время именно для этого.

Вопросы и ответы

Можно ли доверить нейросети отбор резюме?

Можно попросить сопоставить резюме с заявленными требованиями роли, но не принимать решение. Модели перенимают предвзятость из формулировок и шаблонов, поэтому каждого кандидата смотрит человек, а критерии остаются связанными с работой.

Безопасно ли вставлять в ИИ данные кандидатов и сотрудников?

Персональные данные входят в список того, что мы учим не загружать в общедоступный чат-бот. Вы научитесь обезличивать материалы и сверяться с политикой компании и применимыми правилами о персональных данных.

Практикум для рекрутеров или для HR широкого профиля?

Для обоих. Рекрутерам больше всего дают блоки про сообщения и интервью, HR-специалистам и HRBP про регламенты, внутренние коммуникации и анализ опросов. Задания делаются на ваших задачах, так что практикум подстраивается под роль.

Нужен ли технический бэкграунд?

Нет. Достаточно регулярно работать с текстами и людьми. Блок про автоматизацию без кода продвинутый и необязательный, новички сначала получают основу.

Сколько времени это займёт?

Четыре живых занятия по 90 минут за две недели и задание на 15–20 минут между занятиями на реальной рабочей задаче. Записи остаются навсегда, а если после первого занятия формат не подошёл, деньги возвращаются полностью.

Готовые наборы для вашей роли

Если нужны инструменты уже сегодня, а не к дате потока: библиотека промптов и курс в своём темпе по той же программе.

$139

Библиотека промптов для HR и рекрутинга

Описания вакансий, вопросы для скрининга, оценочные листы, обратная связь и политики — 140 промптов.

Что внутри →

$199

Набор политик по ИИ и безопасности данных

Политика использования ИИ, правила классификации данных, чек-лист одобрения инструментов и слайды для обучения команды — редактируемые шаблоны.